Trabajo decente e inclusión social

Desarrollar una Estrategia de Capacitación y Desarrollo

Detectar las Necesidades de Capacitación y Desarrollo

Aprendizaje y formación

Gestionar un Marco para el Desarrollo de las Personas

Habilidades y Competencias

Concepto y Finalidad de los Procesos de Capacitación y Desarrollo

La Gestión del desarrollo y la capacitación

Gobernanza estratégica del desempeño

El Plan de Mejora y el Enfoque en Capacitación y Desarrollo

La entrevista de devolución

El diálogo regular y la retroalimentación constante como reaseguros de una entrevista de devolución provechosa