La Informalidad y las Trayectorias Laborales Impactan la Sostenibilidad Previsional y la Equidad

Uno de los grandes desafíos que enfrenta nuestro sistema previsional es el impacto de la informalidad laboral y las trayectorias laborales discontinuas.

El sistema previsional argentino está diseñado para ser principalmente contributivo siguiendo el modelo de los seguros de Bismarck, lo que significa que el acceso a los beneficios depende de haber acreditado una historia mínima de aportes. 

Sin embargo, la alta informalidad enquistada en el mercado laboral argentino lleva a que muchas personas no alcancen los años de aportes requeridos, o que sus historias de contribución sean incompletas o intermitentes. Esto, naturalmente, impacta el acceso a las jubilaciones y pensiones.

Pero este impacto no es uniforme. Las trayectorias laborales discontinuas originadas en la informalidad impactan diferencialmente el acceso a los beneficios, afectando más a ciertos subgrupos poblacionales.

En particular, la inserción precaria en los mercados laborales de las mujeres y los jóvenes hace que la inequidad de acceso adquiera un carácter de género y etario. Esto se debe a sus trayectorias laborales irregulares y la baja densidad de aportes. 

Para las mujeres, esta situación se agrava por la desigual distribución del trabajo de cuidados no remunerado, que limita su participación y continuidad en el mercado laboral formal y con ello, su capacidad de cotizar al sistema previsional.

La informalidad y la precariedad laboral, con sus consecuentes trayectorias discontinuas y baja densidad de aportes, no solamente son un problema de sostenibilidad financiera para el sistema previsional, sino que también profundizan las desigualdades existentes, afectando de manera desproporcionada a mujeres y jóvenes y limitando su acceso a una protección social adecuada en la vejez. 

Abordar estos problemas estructurales del mercado laboral es clave para un sistema previsional más justo y sostenible.

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