Beneficios de diseñar una Trayectoria Profesional

el

Beneficios de diseñar una Trayectoria Profesional

Entre los beneficios del diseño de una trayectoria profesional podemos enunciar:

  • Mayor transparencia: La definición de las reglas de carrera y movilidad, incluido un mecanismo de apelación, puede proporcionar una mayor transparencia para el personal y sus representantes. La intranet o los tablones de anuncios de la administración tributaria deben proporcionar un espacio dedicado a las trayectorias profesionales y las normas que rigen la movilidad. La definición de los distintos criterios también permite modelar posibles trayectorias profesionales en un Sistema de Información de recursos humanos, utilizando datos esenciales (habilidades, evaluación, etc.) del sistema.
  • Gestión mejorada del rendimiento: Establecer una trayectoria profesional clara puede contribuir a una mejor gestión del desempeño individual. Las jefaturas y el personal pueden involucrarse más en la gestión de su carrera, con una mejor comprensión de las consecuencias de la promoción en su vida personal.
  • Motivación y retención: La progresión profesional y el desarrollo personal son herramientas importantes de motivación y retención. La progresión de la carrera no tiene que incluir solo la promoción. Las personas valoran una mayor autonomía, responsabilidad, trabajo variado y oportunidades para aprender nuevas habilidades a través de asignaciones de movilidad lateral.
  • Planificación de la sucesión: La trayectoria profesional es importante para el plan de sucesión. Esto implica identificar y desarrollar futuros líderes y altos directivos, así como personas que desempeñen funciones críticas para la empresa. El objetivo es poder desempeñar funciones clave de manera efectiva si el titular del puesto actual deja la administración tributaria o su puesto actual.

Te invito a profundizar estas ideas en la Serie "Administración Tributaria del Siglo XXI":

Comentarios

Publicar un comentario