La etapa de recuperación postcrisis debe ser acompañada por la implementación de mecanismos que aseguren un ingreso básico universal. El ingreso básico universal tiene sentido como transferencia de dinero hacia las poblaciones más empobrecidas y para aquellos que son incapaces de trabajar y ganarse la vida dignamente en la etapa de recuperación económica.
Pero, superada la crisis, un paso más allá es asegurar una Garantía Laboral Universal que comprenda los derechos fundamentales de los trabajadores y que garantice la seguridad y la salud en el lugar de trabajo y la protección social de los ciudadanos.
En consecuencia, como las relaciones laborales son la base de la protección social es necesario aclarar las responsabilidades de los empleadores, reglamentar las nuevas modalidades (trabajadores de plataformas virtuales, teletrabajo), así como adaptar la normativa para garantizar una cobertura eficaz a los trabajadores que tengan una relación laboral y, al mismo tiempo, independientemente de la modalidad contractual, asegurarles que gocen de una protección adecuada que les garantice condiciones de trabajo decentes.
En síntesis, una Garantía Laboral Universal comprende:
● El reconocimiento de derechos fundamentales para todos los trabajadores: libertad de agremiación sindical, reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, derecho a no ser sometido a trabajo forzoso, trabajo infantil o discriminación; y
● un conjunto de condiciones de trabajo decente básicas tales como:
o un salario mínimo, vital y móvil adecuado y suficiente;
o un equilibrio entre la cantidad de horas de trabajo y el necesario tiempo libre y para sus responsabilidades domésticas;
o pisos mínimos de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Estos diversos elementos que conforman la Garantía Laboral Universal están interconectados y se refuerzan mutuamente.
Si te interesa leer más sobre el tema, te invito a visitar:
- GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2019). “El futuro del trabajo en la economía del conocimiento”. Instituto de Estudios de las Finanzas Públicas Americanas IEFPA. XXVIII Encuentro Internacional de Administradores Fiscales, Noviembre de 2019, San Rafael, Provincia de Mendoza. Recuperado desde: http://old.amfeafip.org.ar/seminario/2019/documentos/rodrigo_gc.pdf
- GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2018a). “Los trabajadores de plataforma y la evolución de las relaciones laborales”. Presentación en VIII Congreso Nacional de Entes Recaudadores. Centro de Estudios en Administración Tributaria – CEAT. Universidad de Buenos Aires. Recuperado desde: http://www.economicas.uba.ar/wp-content/uploads/2018/10/CEAT_Trabajadores_de_plataforma.docx.pdf
- GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2018b). “La futura recaudación y fiscalización de las cotizaciones a la seguridad social ante los cambios de la economía digital”. Centro Interamericano de Administraciones Tributarias. Revista N° 44 CIAT (Octubre/2018, en español). Recuperado desde: https://www.ciat.org/Biblioteca/Revista/Revista_44/espanol/2018_RAT44_ebook_es.pdf
- GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2018c). Informe final. Instituto de Estudios de las Finanzas Públicas Americanas IEFPA. XXVII Encuentro Internacional de Administradores Fiscales. Recuperado desde: https://www.iefpa.org.ar/index.php/es/noticias/nodo/708
- GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2018d). “Fortalecimiento de las Capacidades de Gestión de Riesgo de los Recursos de la Seguridad Social”. Instituto de Estudios de las Finanzas Públicas Americanas IEFPA. XXVII Encuentro Internacional de Administradores Fiscales, Noviembre de 2018, Villa Carlos Paz, Provincia de Córdoba. Recuperado desde: http://old.amfeafip.org.ar/seminario/2018/campus/gestion_riesgo_seguridad_social.pdf
Puedes leer las notas previas en: https://trabajodecenteinclusionsocial.blogspot.com/
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