A medida que se prolonga la vida profesional, la esperanza y la calidad de vida de los adultos mayores, este grupo poblacional debe ser considerado en los programas que se diseñen para acompañar su transición con el objetivo de ampliar sus opciones y favorecer una vida activa.
En Argentina, debido a las cuestiones estructurales no resueltas que señalamos previamente, las personas de edad avanzada, ya sea en la agricultura de subsistencia o en el comercio minorista mal remunerado, no pueden permitirse el lujo de dejar de trabajar aunque sean mayores de 65 porque no han tenido la suficiente cantidad de años de aportes para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU).
Algunos países han intentado experiencias (que se deben analizar si son adaptables al contexto local) como el ofrecer contratos de trabajo flexibles que prevean horas de trabajo reducidas y teletrabajo a aquellos que quieran seguir siendo económicamente activos.
En los últimos tiempos encontramos algunas iniciativas en ese sentido como la opción introducida por la Ley N° 27.426 que permite ejercer la opción de continuar trabajando hasta los 70 años para reunir los requisitos necesarios para acceder al beneficio jubilatorio.
Otra iniciativa es la Pensión Universal del Adulto Mayor (PUAM), una prestación que se otorga a las personas mayores de 65 años que no cuentan con ninguna jubilación o pensión y se encuentra en una situación socio-económica vulnerable. Las personas que cobran esta pensión cuentan con cobertura de salud y servicios del Instituto de Servicios Sociales para Jubilados y Pensiones (INSSJyP - PAMI), pueden acceder al cobro de asignaciones familiares (por hijo/hijo con discapacidad, por cónyuge y ayuda escolar anual) y a los créditos que otorga la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). Estos pensionados perciben el equivalente al 80% de una jubilación mínima y el haber se actualiza en forma trimestral por la Ley de Movilidad (ANSES, 2019).
A partir de 2030 aumentará muy rápido la cantidad de trabajadores de edad avanzada que transitarán la transición hacia su jubilación por vejez y, en consecuencia, ingresaremos a la etapa de envejecimiento agotando la ventana de oportunidad del bono demográfico.
Muchos países que alcanzaron un importante nivel de desarrollo durante su etapa de bono demográfico hoy están transitando su etapa de envejecimiento y, por no haber hecho correctamente todos los deberes en el plano de la seguridad social y la salud están sufriendo actualmente problemas financieros (FANELLI, 2019). El margen de maniobra que nos queda es poco y tomar conciencia de ello es el primer paso para encaminar los esfuerzos a lograrlo.
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Saludos a todos, Rodrigo
Si te interesa leer más sobre el tema, te invito a visitar:
- GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2019). “El futuro del trabajo en la economía del conocimiento”. Instituto de Estudios de las Finanzas Públicas Americanas IEFPA. XXVIII Encuentro Internacional de Administradores Fiscales, Noviembre de 2019, San Rafael, Provincia de Mendoza. Recuperado desde: http://old.amfeafip.org.ar/seminario/2019/documentos/rodrigo_gc.pdf
- GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2018a). “Los trabajadores de plataforma y la evolución de las relaciones laborales”. Presentación en VIII Congreso Nacional de Entes Recaudadores. Centro de Estudios en Administración Tributaria – CEAT. Universidad de Buenos Aires. Recuperado desde: http://www.economicas.uba.ar/wp-content/uploads/2018/10/CEAT_Trabajadores_de_plataforma.docx.pdf
- GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2018b). “La futura recaudación y fiscalización de las cotizaciones a la seguridad social ante los cambios de la economía digital”. Centro Interamericano de Administraciones Tributarias. Revista N° 44 CIAT (Octubre/2018, en español). Recuperado desde: https://www.ciat.org/Biblioteca/Revista/Revista_44/espanol/2018_RAT44_ebook_es.pdf
- GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2018c). Informe final. Instituto de Estudios de las Finanzas Públicas Americanas IEFPA. XXVII Encuentro Internacional de Administradores Fiscales. Recuperado desde: https://www.iefpa.org.ar/index.php/es/noticias/nodo/708
- GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2018d). “Fortalecimiento de las Capacidades de Gestión de Riesgo de los Recursos de la Seguridad Social”. Instituto de Estudios de las Finanzas Públicas Americanas IEFPA. XXVII Encuentro Internacional de Administradores Fiscales, Noviembre de 2018, Villa Carlos Paz, Provincia de Córdoba. Recuperado desde: http://old.amfeafip.org.ar/seminario/2018/campus/gestion_riesgo_seguridad_social.pdf
Puedes leer las notas previas en: https://trabajodecenteinclusionsocial.blogspot.com/
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