Las cuestiones educativas, familiares, de ingresos, sociales, gremiales y políticas son condicionantes de la trayectoria laboral

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Muchas “soluciones” que se formulan para actualizar las condiciones económicas, tributarias y regulatorias del mercado laboral, soslayan los mecanismos del mercado interno de trabajo y los procesos de segmentación en sub-mercados laborales sobre los que ya alertaran tempranamente los estudios de PIORE y DOERINGER (1971, 1985) y PIORE (1972, 1979). 
Rescatamos como punto de partida el planteo de Michael Piore sobre la existencia de un mercado interno de trabajo, ya que su enfoque económico heterodoxo cuestiona el supuesto de la teoría neoclásica respecto de que el mercado de trabajo funciona como un mercado de productos y, en esa simplificación, muchos estudios obvian considerar las cuestiones educativas, familiares, de ingresos, sociales, gremiales y políticas (a los que llamaremos “condicionantes de trayectoria”).
Cuando indagamos sobre la diversidad y complejidad del mundo del trabajo en el contexto argentino encontramos que cada trabajador posee habilidades condicionadas por el diseño del currículo escolar y la trayectoria que ha recorrido en virtud de variables económicas, sociales y demográficas, normas administrativas, regulaciones sociales, costumbres, marcos cognitivos y redes de información. 
Todos los factores mencionados, en su conjunto, condicionan los comportamientos individuales de cada trabajador y, en forma agregada, de todo el mercado laboral interno y de los submercados sectoriales.
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Saludos a todos, Rodrigo

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