Las nuevas tecnologías influyen en polarización de búsquedas laborales, menores salarios y teletrabajadores de otros países

Hemos señalado que la automatización de tareas impacta fuertemente sobre los empleos de apoyo administrativo. En tal sentido, es indiscutible que el futuro del trabajo no es algo lejano que les sucederá a nuestros hijos, hay evidencias que nos confirman que ya llegó (ACEMOGLU y AUTOR, 2011): 

• los salarios de los trabajadores de baja calificación disminuyen más que el promedio, ampliándose la brecha entre los deciles de mayor y menor ingreso;
• se da una polarización del trabajo, la cual se expresa en la menor búsqueda de las ocupaciones de mediana calificación y apoyo administrativo. En contraposición surge una demanda insatisfecha en las ocupaciones de alta calificación y en ciertas tareas de baja calificación como las dedicadas al cuidado de personas mayores y discapacitados;
• las nuevas tecnologías de automatización de procesos (RPA, PNL, machine learning) sustituyen el trabajo en tareas previamente realizadas por trabajadores moderadamente calificados y se expanden rápidamente, y 
• se sustituyen algunos puestos de trabajo locales con la contratación de trabajadores extranjeros que asumen empleos remotos desde otros países con menores salarios a través de las tecnologías de teletrabajo a distancia por medio del uso de TICs.

En el informe Workmonitor (RANDSTAD, 2019a) surge que el 14% de los trabajadores argentinos considera no estar preparado ni contar con las habilidades necesarias para la creciente digitalización en su trabajo, posicionándose como el país con menor nivel de confianza de la región en este aspecto. En el mismo sentido, el informe señala que el 83% de los argentinos cree que su empleador debería invertir más recursos para desarrollar las habilidades digitales de sus colaboradores.

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Saludos a todos, Rodrigo

Si te interesa leer más sobre el tema, te invito a visitar:

• GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2019). “El futuro del trabajo en la economía del conocimiento”. Instituto de Estudios de las Finanzas Públicas Americanas IEFPA. XXVIII Encuentro Internacional de Administradores Fiscales, Noviembre de 2019, San Rafael, Provincia de Mendoza. Recuperado desde: http://old.amfeafip.org.ar/seminario/2019/documentos/rodrigo_gc.pdf
• GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2018a). “Los trabajadores de plataforma y la evolución de las relaciones laborales”. Presentación en VIII Congreso Nacional de Entes Recaudadores. Centro de Estudios en Administración Tributaria – CEAT. Universidad de Buenos Aires. Recuperado desde: http://www.economicas.uba.ar/wp-content/uploads/2018/10/CEAT_Trabajadores_de_plataforma.docx.pdf
• GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2018b). “La futura recaudación y fiscalización de las cotizaciones a la seguridad social ante los cambios de la economía digital”. Centro Interamericano de Administraciones Tributarias. Revista N° 44 CIAT (Octubre/2018, en español). Recuperado desde: https://www.ciat.org/Biblioteca/Revista/Revista_44/espanol/2018_RAT44_ebook_es.pdf
• GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2018c). Informe final. Instituto de Estudios de las Finanzas Públicas Americanas IEFPA. XXVII Encuentro Internacional de Administradores Fiscales. Recuperado desde: https://www.iefpa.org.ar/index.php/es/noticias/nodo/708
• GONZÁLEZ CAO, Rodrigo Luis (2018d). “Fortalecimiento de las Capacidades de Gestión de Riesgo de los Recursos de la Seguridad Social”. Instituto de Estudios de las Finanzas Públicas Americanas IEFPA. XXVII Encuentro Internacional de Administradores Fiscales, Noviembre de 2018, Villa Carlos Paz, Provincia de Córdoba. Recuperado desde: http://old.amfeafip.org.ar/seminario/2018/campus/gestion_riesgo_seguridad_social.pdf

Puedes leer las notas previas en: https://trabajodecenteinclusionsocial.blogspot.com/